1MPACT PARTENAIRES D’AFFAIRES
Grâce à l’appui stratégique des spécialistes d’1MPACT Partenaires d’affaires, vous accèderez à des solutions personnalisées et adaptées à vos enjeux d’affaires afin de faire progresser vos pratiques de gestion, le développement de vos talents, votre croissance organisationnelle et bien plus.
Offrez-vous le recul nécessaire pour analyser vos pratiques de gestion des ressources humaines grâce à nos experts.
Vos investissements en gestion des ressources humaines favoriseront ainsi l’attraction, la mobilisation et la rétention de vos talents.
NOS SERVICES
EN RESSOURCES HUMAINES
DIAGNOSTIC
PRENDRE DU RECUL
Prenez le recul nécessaire en vue d’obtenir un regard critique sur votre organisation. Notre équipe posera un diagnostic organisationnel pour ainsi vous faire bénéficier d’une perspective globale de votre entreprise.
ATTRACTION ET FIDÉLISATION DES TALENTS
DÉPLOYER DES ACTIONS MOBILISANTES
La recherche de nouveaux talents doit être directement alignée sur les enjeux organisationnels et les objectifs d’affaires. Nous déploierons des actions mobilisantes afin qu’ils s’investissent à long terme dans votre équipe.
RÉMUNÉRATION GLOBALE ET ÉQUITÉ SALARIALE
UN INVESTISSEMENT COHÉRENT
Salaire de base, équité salariale, avantages sociaux, régime volontaire d’épargne-retraite… Tout cela vous paraît compliqué ? Voyez comment la rémunération peut être un investissement cohérent avec les besoins actuels de vos talents.
ALIGNEMENT STRATÉGIQUE
DE LA VISION AUX ACTIONS
Aligner les actions des membres de votre organisation à la vision globale de l’entreprise est primordial à l’essor de votre organisation. Nous vous aiderons à fixer des objectifs stimulants, mesurables et réalisables.
ADAPTATION DES PRATIQUES DE GESTION
UNE DÉMARCHE CRUCIALE
La mise à niveau des pratiques de gestion en fonction des enjeux actuels est une démarche importante au sein de votre organisation. Nos experts vous proposeront des actions adaptées et dynamiques.
RELATIONS, CLIMAT ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL
DE LA STRATÉGIE À L’HUMAIN
Le climat de travail joue un rôle clef dans la performance et la pérennité d’une organisation. Nous déterminerons les principaux éléments qui affectent le climat de travail ainsi que les problèmes ayant un impact négatif sur le rendement de l’organisation. Nous vous conseillerons sur les pratiques à privilégier pour un climat de travail sur la confiance, le respect, la confidentialité et l’impartialité.
DIAGNOSTIC
PRENDRE DU RECUL
Prenez le recul nécessaire en vue d’obtenir un regard critique sur votre organisation. Notre équipe posera un diagnostic organisationnel pour ainsi vous faire bénéficier d’une perspective globale de votre entreprise.
ADAPTATION DES PRATIQUES DE GESTION
UNE DÉMARCHE CRUCIALE
La mise à niveau des pratiques de gestion en fonction des enjeux actuels est une démarche importante au sein de votre organisation. Nos experts vous proposeront des actions adaptées et dynamiques.
RÉMUNÉRATION GLOBALE ET ÉQUITÉ SALARIALE
UN INVESTISSEMENT COHÉRENT
Salaire de base, équité salariale, avantages sociaux, régime volontaire d’épargne-retraite… Tout cela vous paraît compliqué ? Voyez comment la rémunération peut être un investissement cohérent avec les besoins actuels de vos talents.
ALIGNEMENT STRATÉGIQUE
DE LA VISION AUX ACTIONS
Aligner les actions des membres de votre organisation à la vision globale de l’entreprise est primordial à l’essor de votre organisation. Nous vous aiderons à fixer des objectifs stimulants, mesurables et réalisables.
ATTRACTION ET FIDÉLISATION DES TALENTS
DÉPLOYER DES ACTIONS MOBILISANTES
La recherche de nouveaux talents doit être directement alignée sur les enjeux organisationnels et les objectifs d’affaires. Nous déploierons des actions mobilisantes afin qu’ils s’investissent à long terme dans votre équipe.
RELATIONS, CLIMAT ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL
DE LA STRATÉGIE À L’HUMAIN
Le climat de travail joue un rôle clef dans la performance et la pérennité d’une organisation. Nous déterminerons les principaux éléments qui affectent le climat de travail ainsi que les problèmes ayant un impact négatif sur le rendement de l’organisation. Nous vous conseillerons sur les pratiques à privilégier pour un climat de travail sur la confiance, le respect, la confidentialité et l’impartialité.
DÉCOUVREZ NOTRE ÉQUIPE
MATHIEU BEAUFORT | CRHA
Cofondateur
• LE COMMUNICATEUR •
DAVID DEVIN | CRHA
Cofondateur
• L’ENTREPRENEUR •
MÉLANIE CADOTTE | CRIA
Partenaire d’affaires
• LA STRUCTURÉE •
JANI RIENDEAU
Conseillère Ressources Humaines
• LA RICANEUSE •
SYLVIE TRÉPANIER | CRHA
Partenaire d’affaires
• LA DYNAMIQUE •
MARTHE BRETON
Coordonnatrice et assistante administrative
• L’EFFICACE •
MARIE-CHRISTINE DESBARATS | CRHA
Partenaire d’affaires
• LA BIENVEILLANTE •
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